Qué hacer para contar con personas felices dentro de vuestras empresas


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Alberto de Haro

20 de noviembre 2015


Antes de nada me gustaría comenzar con la siguiente reflexión:

¿Cuáles el menos común de los sentidos? Estoy seguro que lo habéis adivinado, efectivamente, el SENTIDO COMÚN.

¿Y por qué digo esto? Pues porque creo firmemente que en la gestión de vuestros equipos de trabajo tendríais mucho hecho simplemente con aplicar el sentido común.

Otra reflexión: si trabajamos una media de 8-10 horas diarias, o lo que es lo mismo 2.250 horas anuales, o lo que es lo mismo 135.000 minutos al año, si vamos a pasar 1/3 de nuestra vida en el trabajo, ¿En qué tipo de empresa pensáis que querrán trabajar vuestras personas?

¿En lo que yo llamo “empresaurios”, que son aquellas empresas que no se preocupan por el bienestar emocional de sus personas o bien en EMPRESAS EMERGENTES ORIENTADAS AL DESARROLLO DEL POTENCIAL DE LAS PERSONAS Y DE SU FELICIDAD?

La respuesta es más que evidente…

Una vez hechas estas dos reflexiones, ¿qué se os ocurre hacer a vosotros para contar con PERSONAS FELICES dentro de vuestras empresas? (por favor, aplicar el SENTIDO COMÚN)

Ahí van mis sugerencias:

1. Preguntar y escuchar a vuestras personas desde la humildad y la empatía. Convertiros en un Líder – Coach, aquel que se preocupa por sacar lo mejor de las personas que le rodean.

2. Desarrollar a vuestras personas, formándoles continuamente.

3. Compartir unos mismos valores.

4. Contar con PERSONAS COMPROMETIDAS, para lo cual ser transparentes, contarles a vuestra gente como va vuestra empresa.

5. Reconocimiento público, dar las gracias.

6. Trabajo en equipo.

7. Celebrar los éxitos.

8. Ayudar a vuestras personas a que descubran lo que les apasiona, sus talentos y potenciarlos.

9. Que vuestras personas se diviertan en el trabajo, que saquen el niño que todos llevamos dentro.

10. Mostrar las emociones.

11. Arriesgar, salir de la zona de confort y fomentar la cultura del error

 

 

 

 

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